2026年成都银行市场化选聘管理人员公告

　　一、公司简介

　　成都银行股份有限公司（简称“成都银行”）成立于1996年12月，是一家国有控股的地方性股份制商业银行，引入马来西亚丰隆银行作为境外战略投资合作伙伴。2018年1月31日，在上海证券交易所主板上市（股票代码601838），为四川省首家上市银行、全国第8家A股上市城市商业银行。截至2025年9月末，在岗员工近8000名，共有分支机构259家，包括重庆、西安、广安、资阳、眉山、内江、南充、宜宾、乐山、德阳、阿坝、泸州、绵阳、天府新区、雅安15家分行、31家直属支行和下辖的213家支行。发起设立国内首批、中西部第一家消费金融公司——四川锦程消费金融有限责任公司，并入股西藏银行。

　　成都银行秉承“服务城乡居民、服务小微企业、服务地方经济”的市场定位，积极探索差异化、特色化发展路径，形成了自身独特的业务特色和竞争优势，综合实力位居中西部城商行前列，是西部首家万亿级城商行。截至2025年9月末，成都银行总资产13853亿元，各项存款9864亿元，各项贷款8475亿元。2025年，成都银行再次荣登《财富》中国500强，位列第324位，较上一年提升35位。在英国《银行家》杂志2025年“全球银行1000强”榜单中位列170位，较上一年提升14位。

　　因业务发展需要，成都银行现市场化选聘龙泉驿支行行长助理1人、中心城区网点支行行长1人，期待您的加入！

　　二、岗位信息

　　三、报名时间

　　2026年3月19日至4月17日。

　　四、基本要求

　　（一）政治素质好，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有良好的职业操守，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。

　　（二）具有较突出的工作业绩，有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。

　　（三）具有较强的事业心和责任感，具有担任拟任职务所需的相关知识、经验及能力，熟悉相关政策法规。

　　（四）具有良好的个人品行和能够正常履行职责的身体素质。

　　五、招聘程序

　　（一）资格审核。严格按照有关规定和原则筛选简历，确定进入笔试环节人员名单。

　　（二）笔试。以邮件、短信或电话方式通知进入笔试人员。同一岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例为不低于1:5。若比例未达到要求，则取消岗位招聘。

　　笔试合格人数原则上按不低于招聘人数的4倍确定。

　　（三）面试。以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员。同一岗位招聘人数与实际参加面试人数的比例为不低于1:3。若比例未达到要求，则取消岗位招聘。

　　（四）确定考察对象名单。按照应聘人员笔试成绩50%、面试成绩50%折算综合测试成绩，并按从高到低次序确定进入考察人员名单，以邮件或短信方式通知相关人员，未入围的不再另行通知。

　　（五）组织考察。按照干部考察程序实施考察。

　　（六）正式录用。根据考察情况确定拟任人选，通过入职体检后办理录用手续，并发布任前公示。

　　（七）聘任职务。选聘结果经审批备案通过后聘任相应职务。

　　应聘人员可通过成都银行官网查询资格审核通过人员名单、笔试和面试成绩、拟录用人员名单。

　　特别声明：

　　（一）资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员应对提交材料的真实性负责，任一环节发现不符合资格条件或弄虚作假的，立即取消应聘或聘用资格，情节严重的可追究其法律责任；

　　（二）本次招聘将对资格审核、综合测试和拟录用等信息进行公示，涉及个人隐私的信息将予以脱敏处理，投递简历即视为接受后续相关流程安排；

　　（三）每位应聘者仅可申请1个职位，请慎重考虑后填报。

　　六、报名方式

　　通过PC端登录https://bocd.zhiye.com/，投递简历。

　　*如需上传附件，建议通过PC端投递。

　　咨询电话：028-86160911

　　咨询邮箱：bocd_hr@bocd.com.cn

　　七、监督投诉渠道

　　总行纪委办公室，联系电话：028-86160418

　　原标题：成都银行关于2026年市场化选聘管理人员的公告

　　文章来源：https://www.bocd.com.cn/zyxxfb/rczp/zhaopingonggao/1231977756519174144.html