信用卡营销主任（劳务派遣）
截止时间：长期
专业要求
无
工作职责
1、负责信用卡团队日常管理工作，建立稳定的销售团队；
2、负责组织销售经理开展信用卡基础客户销售工作以及提升团队的首刷激活率；
3、通过营销前、营销中、营销后的风险管控，加强营销人员行为管理，有效控制风险；
4、指导所辖团队引入优质客户，提高审批通过率；
5、负责处理所辖团队各项客户投诉；
6、负责收集团队营销过程中遇到的问题，协调各部门进行解决；
7、负责执行总分行的各项管理规章制度；
8、负责洽谈驻点营销事宜，为营销搭建后备力量。
任职要求
1、35周岁以下，本科及以上学历；
2、具有2年以上经济、金融或相关岗位从业经验；
3、金融类相关专业、有信用卡团队管理经验者优先；
4、品行端正、细致认真、执行力强、抗压能力强；
5、具有良好的职业操守、较强的责任心、无不良记录；
6、具有较强的组织协调能力、团队管理能力、人际关系沟通技巧和解决问题的能力；
支行行长助理
截止时间：2026-06-30
工作地点：广东省广州市
专业要求
无
工作职责
1、负责规范支行日常运营、业务拓展及客户服务与营销，确保有效风险防范与控制，实现业务健康良性发展；
2、组织落实支行企金业务综合经营计划，并根据总、分行企金业务发展战略要求，结合支行特点与业务情况，确定企金业务经营发展方向，制定企金业务拓展与产品营销策略、针对性的市场营销和宣传方案并组织实施；
3、负责做好分支行之间方针政策与业务思路的上传下达，协调处理好与分行以及外部相关单位的关系，为支行运营与业务发展创造良好的外部环境；
4、负责支行对外正常营业，并按总、分行要求受理各类客户业务办理与咨询需求，提供标准化规范化服务，践行社会责任，打造良好银行服务品牌与形象；
5、负责对支行员工队伍进行日常管理、培训与督导，建立完善的内部管理机制，激励先进督促后进，推荐引进符合本行要求的外部人才，做好队伍储备与梯队化建设，实现员工队伍的良性持续成长；
6、负责对上级机构配置的财务资源进行合理的利用，建立公平、公正、公开的员工考核机制，定期组织业绩考核、开展竞赛与业务评比，营造积极进取的团队氛围，实现财务资源的合理分配、有效使用与科学管理；
7、负责做好其他分管工作。
任职要求
1、年龄35周岁（含）以下，本科及以上学历；
2、具有3年以上金融或对口岗位相关工作经历，其中团队管理经验不得少于3年；
3、具备一定的经济金融知识水平，具备一定的组织、管理、协调和创新能力；
4、客户资源特别丰富者，以上条件可适当放宽。
零售客户经理岗(综合外拓)
截止时间：长期
工作地点：广东省汕头市
专业要求
无
工作职责
1.负责代发、收单、养老金、个人数字人民币等重点业务拓展与经营，做好代发进企活动和首面旅程经营，定期开展代发客户、收单商户、平台场景类客群维护服务和综合营销，持续提升客户综合贡献；
2.负责零售客户拓展，综合运用行内各类产品开展优质客户获取和新客营销；
3.负责开展长尾客群专项营销，持续提升长尾客群向三金客群的输送率和综合贡献；
4.负责开展两卡联动、零贷、财富等零售业务以及公司业务交叉营销，落实所在机构的业务营销宣传活动。
任职要求
1.35周岁（含）以下，本科及以上学历；
2.具有2年以上经济、金融或对口岗位相关工作经验；
3.品行端正，细致认真，执行力强，抗压能力强；
4.遵纪守法，诚实守信，无违法违纪或其他不良行为记录。
原标题：兴业银行
文章来源：https://job.cib.com.cn/
