公司客户部经理/副经理
工作职责
1.负责公司客户部团队的管理工作，完成分行下达的各项经营指标、工作任务，协助领导将指标分解至团队成员，并组织落实，监控任务执行。
2.统筹区域内行业市场、客户的拓展工作，牵头分析区域经济形式，推动所在单位公司客户规模稳定增长。
3.负责所经办授信业务的贷前调查、贷后检查、收贷收息等工作。
4.落实领导交办的其他工作。
任职要求
1.年龄40周岁（含）以下，即1986年1月1日后出生。
2.具有相关专业理论知识，大学本科及以上学历、学士及以上学位。
3.具备5年及以上银行营销、信贷类业务从业经历，其中3年及以上团队管理经验。
4.掌握银行公司、普惠信贷业务流程及产品，具有信贷业务操作经验，具有较丰富的客户资源。
5.以上四条，条件特别优秀者可适当放宽要求。
营销部副总经理
工作职责
1.落实总、分行经营发展战略，协助总经理完成总、分行下达的年度经营计划指标，协助总经理拟订工作计划，并组织落实，监控计划执行。
2.负责营销范围内的市场拓展和客户开发工作，组织完成客户的营销服务、日常管理工作。
3.负责总、分行相关重点客户的联动营销、延伸营销以及配合工作，协调相关网点、部门为客户做好日常服务。
4.落实领导交办的其他工作。
任职要求
1.年龄40周岁（含）以下，即1986年1月1日后出生。
2.大学本科及以上学历、学士及以上学位。
3.金融工作8年及以上，其中具有5年及以上公司业务相关工作经历、3年及以上团队管理经验。
4.熟悉国家经济、金融政策和银行管理制度，熟悉国家和当地产业政策和市场情况，熟悉银行公司业务产品，具有较强营销理论。
5.有较强的组织协调能力和市场拓展能力，善于带领和培养团队，具有较丰富的客户资源。
6.以上五条，条件特别优秀者可适当放宽要求。
支行副行长
工作职责
1.落实总、分行经营发展战略，协助支行行长完成总、分行下达的各项经营指标、工作任务，协助支行行长拟订工作计划，并组织落实，监控计划执行。
2.负责营销范围内的市场拓展和客户开发工作，组织完成客户的营销服务、日常管理工作。
3.负责支行分管条线员工的日常管理、服务管理、绩效管理、业务培训等工作。
4.落实领导交办的其他工作。
任职要求
1.年龄40周岁（含）以下，即1986年1月1日后出生。
2.大学本科及以上学历、学士及以上学位。
3.金融工作8年及以上，其中具有3年及以上团队管理经验，其中应聘营销副行长还需具有5年及以上公司业务相关工作经历。
4.熟悉国家经济、金融政策和银行管理制度，熟悉国家和当地产业政策和市场情况，熟悉银行业务产品，具有较强营销理论，其中应聘零售副行长需掌握金融企业会计制度，不存在违反会计法律法规有关不得从事会计工作规定的情形。
5.有较强的组织协调能力和市场拓展能力，善于带领和培养团队，具有较丰富的客户资源。
6.以上五条，条件特别优秀者可适当放宽要求。
公司客户经理
工作职责
1.负责行业市场、客户的拓展工作。
2.对所分管的客户做好客户关系维护和金融服务工作。
3.负责所经办授信业务的贷前调查、贷后检查、收贷收息等工作。
4.落实领导交办的其他工作。
任职要求
1.年龄35周岁（含）以下，即1991年1月1日后出生。
2.具有相关专业理论知识，大学本科及以上学历、学士及以上学位。
3.具备2年及以上银行营销、信贷类业务从业经历。
4.掌握银行公司、普惠信贷业务流程及产品，具有信贷业务操作经验，有一定的客户资源和较强的客户营销经验。
5.以上四条，条件特别优秀者可适当放宽要求。
金融市场部负责人（含主持工作）
工作职责
1.落实总、分行经营发展战略，负责分行金融市场部全面工作，负责金融市场及资产管理业务发展规划、业务计划的拟订和实施，业务营销组织、产品销售和客户关系管理。
2.统筹分行同业客户服务和金融市场板块内业务运行管理。
3.负责分行金融市场、资产托管业务经营管理、同业客户开发营销组织、同业客户营销队伍建设与管理、同业业务产品研发推广及管理，以及相关业务风险管理合规等工作。
4.落实领导交办的其他工作。
任职要求
1.年龄40周岁（含）以下，即1986年1月1日后出生。
2.大学本科及以上学历、学士及以上学位。
3.政治素质较好，大局意识强，具有8年及以上银行或非银机构金市投行票据同业类业务经验，其中具有5年及以上团队管理经验。
5.熟悉国家经济、金融政策，掌握金融市场相关业务，熟悉金融同业业务整体状况，了解各类业务产品知识和操作流程，具备同业客户的营销、管理及风控能力。
5.有较强的营销、沟通、创新及团队领导能力。
6.以上五条，条件特别优秀者可适当放宽要求。
原标题：华夏银行
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