2026年上海银行总行秋季校园招聘公告
招聘岗位
总行管理培训生
工作职责
培养方向为总分支行管理与专业人才。
任职资格
1、研究生学历应届毕业生，毕业时间为2025年1月1日至2026年7月31日。
2、信息技术、数理分析、电子通信、经济金融、财务会计、管理等相关专业，具备信息技术与经济金融等复合专业背景者优先。
3、综合素质较好，自我驱动力、学习能力和抗压能力强，具有良好的团队协作精神，在校期间担任学生干部、获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。
4、诚实守信、责任心强，身体健康、积极乐观，具有正常履行工作职责的身心条件，无不良行为记录。
5、符合本集团亲属回避相关要求。
总行职能类岗位（金融市场）
工作职责
从事金融市场投资交易、市场研究等工作。
任职资格
1、研究生学历应届毕业生，毕业时间为2025年1月1日至2026年7月31日。
2、信息技术、数理分析、电子通信、经济金融、财务会计、管理等相关专业，具备信息技术与经济金融等复合专业背景者优先。
3、综合素质较好，自我驱动力、学习能力和抗压能力强，具有良好的团队协作精神，在校期间担任学生干部、获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。
4、诚实守信、责任心强，身体健康、积极乐观，具有正常履行工作职责的身心条件，无不良行为记录。
5、符合本集团亲属回避相关要求。
总行职能类岗位（其他业务）
工作职责
从事托管运营、国际业务单证及代理行业务、信用卡业务、远程客户服务等工作。
任职资格
1、大学本科及以上学历应届毕业生，毕业时间为2025年1月1日至2026年7月31日。
2、信息技术、数理分析、电子通信、经济金融、财务会计、管理等相关专业，具备信息技术与经济金融等复合专业背景者优先。
3、综合素质较好，自我驱动力、学习能力和抗压能力强，具有良好的团队协作精神，在校期间担任学生干部、获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。
4、诚实守信、责任心强，身体健康、积极乐观，具有正常履行工作职责的身心条件，无不良行为记录。
5、符合本集团亲属回避相关要求。
总行金融科技岗位（应用开发）
工作职责
1、负责银行经营、管理等各类应用系统的开发、调优工作。
2、负责应用系统的技术资产管理，制定和完善开发规范。
3、负责项目可行性分析、需求分析及设计，并对项目技术工作进行有效管理。
4、关注金融科技架构系统变化趋势，参与应用系统架构设计和优化。
任职资格
1、大学本科及以上学历应届毕业生，毕业时间为2025年1月1日至2026年7月31日。
2、理工类专业，包括但不限于计算机、软件工程、电子信息工程、通信工程、自动化、控制工程等。
3、熟练使用JAVA、C/C++至少一种开发语言，且熟悉至少一种数据库。
4、对以下一种或多种方向有了解：
（1）Windows/Linux/Unix操作系统
（2）Android或iOS移动应用开发
（3）React Native或HTML5开发技术
5、综合素质较好，自我驱动力、学习能力和抗压能力强，具有良好的团队协作精神，在校期间担任学生干部、获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。
6、诚实守信、责任心强，身体健康、积极乐观，具有正常履行工作职责的身心条件，无不良行为记录。
7、符合本集团亲属回避相关要求。
总行金融科技岗位（软件测试）
工作职责
1、负责银行应用系统的功能、性能、兼容性测试或自动化测试开发、用户体验分析优化等工作。
2、了解敏捷模式等前沿项目管理模式下的测试工作发展趋势，优化银行测试体系。
任职资格
1、大学本科及以上学历应届毕业生，毕业时间为2025年1月1日至2026年7月31日。
2、掌握测试理论知识，了解测试方法和工具。
3、具备以下至少一种能力或经验的优先：
（1）能使用自动化工具，独立完成脚本的创建、维护、错误排查，更新自动化脚本案例库。
（2）具有基础用户调研意识，能深入了解用户需求、分析用户及产品，优化用户运营方案。
（3）有金融行业测试实习经验，了解银行业务流程。
4、综合素质较好，自我驱动力、学习能力和抗压能力强，具有良好的团队协作精神，在校期间担任学生干部、获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。
5、诚实守信、责任心强，身体健康、积极乐观，具有正常履行工作职责的身心条件，无不良行为记录。
6、符合本集团亲属回避相关要求。
总行金融科技岗位（数据分析）
工作职责
1、负责数据的清洗和整合，为数据分析提供高质量的数据源。
2、深度参与数据应用系统的规划，推动业务需求转化为可落地的数据应用方案。
3、构建用户分层运营策略体系，设计营销推荐方案，搭建风险监测体系。
4、搭建经营管理指标体系，运用统计分析辅助业务决策。
任职资格
1、大学本科及以上学历应届毕业生，毕业时间为2025年1月1日至2026年7月31日。
2、理工类专业，包括但不限于计算机、软件工程、数学、统计学等相关专业。
3、具备以下技术能力：
（1）编程与工具：熟练掌握Java、SQL、Python中至少两种编程语言，可独立完成复杂SQL查询。
（2）数据库与数仓：掌握Hive等至少两种数据库技术，熟悉数仓分层架构，有大数据平台经验优先。
（3）分析与算法：熟练传统机器学习算法，熟悉至少一种深度学习框架，会用BI工具。
4、有数据仓库开发、营销风控模型、数据应用系统建设等项目经验者优先。
5、综合素质较好，自我驱动力、学习能力和抗压能力强，具有良好的团队协作精神，在校期间担任学生干部、获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。
6、诚实守信、责任心强，身体健康、积极乐观，具有正常履行工作职责的身心条件，无不良行为记录。
7、符合本集团亲属回避相关要求。
总行金融科技岗位（SRE运维）
工作职责
1、负责银行信息系统各类自动化运维工具的开发、测试和优化工作。
2、负责银行信息系统监控管理、问题排查及应急处置等工作。
3、负责云计算、虚拟化、存储、数据库、中间件等基础设施基础设施领域相关的开发及运维管理工作。
4、负责基础网络设施领域相关的开发及运维发管理工作。
5、开展银行运维领域的前瞻性研究、实验与引入工作。
任职资格
1、大学本科及以上学历应届毕业生，毕业时间为2025年1月1日至2026年7月31日。
2、对以下一种或多种方向有了解的优先：
（1）Windows、Linux、Unix至少一种操作系统
（2）Java、C/C++、Python、Shell或其他编程语言
（3）至少一种数据库类型
（4）云计算、容器、分布式存储、负载均衡、交换机、路由器等至少一种技术。
3、综合素质较好，自我驱动力、学习能力和抗压能力强，具有良好的团队协作精神，在校期间担任学生干部、获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。
4、诚实守信、责任心强，身体健康、积极乐观，具有正常履行工作职责的身心条件，无不良行为记录。
5、符合本集团亲属回避相关要求。
总行金融科技岗位（算法工程）
工作职责
1、跟踪人工智能前沿技术，研究金融场景应用，探索创新方向并参与技术路径制定。
2、参与大小模型场景化开发，聚焦金融核心业务做集成与优化。
3、部署、维护模型推理环境并优化性能，保障模型运行的稳定高效。
4、协同数据团队，参与构建领域数据集，为模型训练与优化提供数据支撑。
任职资格
1、大学本科及以上学历应届毕业生，毕业时间为2025年1月1日至2026年7月31日。
2、理工类专业，包括但不限于计算机、软件工程、数学、统计学等相关专业。
3、具备以下技术能力：
（1）编程与工具：熟练掌握Java、SQL、Python中至少两种编程语言，具备复杂算法工程化实现能力。
（2）算法与模型：熟悉主流大模型、机器学习等算法原理，可独立开展模型开发。
（3）工程与优化：有LLM推理服务部署等经验、向量数据库经验者优先。
4、有大模型场景化应用开发、金融领域模型优化等相关项目经验者优先。
5、综合素质较好，自我驱动力、学习能力和抗压能力强，具有良好的团队协作精神，在校期间担任学生干部、获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。
6、诚实守信、责任心强，身体健康、积极乐观，具有正常履行工作职责的身心条件，无不良行为记录。
7、符合本集团亲属回避相关要求。
总行金融科技岗位（业务部门）
工作职责
在业务部门从事数字化建设与应用等相关工作。
任职资格
1、大学本科及以上学历应届毕业生，毕业时间为2025年1月1日至2026年7月31日。
2、信息技术、数理分析、电子通信、经济金融、财务会计、管理等相关专业，具备信息技术与经济金融等复合专业背景者优先。
3、综合素质较好，自我驱动力、学习能力和抗压能力强，具有良好的团队协作精神，在校期间担任学生干部、获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。
4、诚实守信、责任心强，身体健康、积极乐观，具有正常履行工作职责的身心条件，无不良行为记录。
5、符合本集团亲属回避相关要求。
基本申请条件
招聘对象
学历要求
大学本科及以上学历应届毕业生
毕业时间
2025年1月1日至2026年7月31日
专业要求
信息技术、数理分析、电子通信、经济金融、财务会计、管理等相关专业，具备信息技术与经济金融等复合专业背景者优先。
其中，总行金融科技岗位要求计算机、软件工程、电子信息、通信、自动化、数学、统计学等相关专业。
*详细招聘条件请见招聘官网具体岗位要求https://bosc.zhiye.com
招聘流程
1.简历投递(截至10月31日)
2.校园宣讲及线上宣传(8月-10月)
3.笔试测评(9月-11月分批进行)
4.面试测评(9月-11月分批进行)
5.录用通知(9月-11月分批发放)
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原标题：上海银行校园招聘
文章来源：https://bosc.zhiye.com/campus/jobs
