支行副行长（公司金融）
专业要求
专业不限
工作职责：
1、分析支行内外经营环境，规划支行公司业务发展目标，做好公司业务的日常管理，及时组织学习、传达总分行相关部门制定的各项公司业务规章制度，确保制度的有效执行。
2、根据分支行的经营计划与任务要求，制定支行营销人员的营销计划与客户拜访计划，组织推动支行营销人员开展各项营销活动和经营工作，督促支行营销人员完成分行下达的工作任务，确保支行的考核指标的完成。
3、负责对支行营销人员的培训和带教工作，帮助其不断提升自身专业水平、业务能力、合规意识、实战营销能力及客户服务水平。
4、通过有效的日常管理与辅导，做好营销人员的队伍建设、管理与培养，有效激励营销人员的工作积极性。
5、对支行公司业务的合规性、真实性负责。督促、落实公司银行营销人员做好信贷管理相关工作。
6、统筹支行公司银行相关的其它工作。
任职资格：
1、大学本科及以上学历。
2、具备4年以上金融工作经验或8年以上经济工作经验（其中金融工作经验2年上）。
3、遵守国家法律法规、银行业从业人员准则及本行各项规章制度，职业操守良好，品行端正。
4、熟悉银行金融产品、业务理论、市场营销理论、金融政策法规及市场情况，理解本行的经营目标、特点和方针政策，掌握市场变化动态和会计核算等相关知识。
5、具备良好的团队管理能力，能够有效统筹团队资源、合理分配任务，通过目标设定、过程跟进与绩效评估，持续提升团队整体效率与凝聚力。
6、具备较强的沟通协调能力，能够高效联动内外部团队各层级人员（包括上级、下级、平级同事及合作方），精准传递信息、带领团队达成预期目标，善于识别并解决日常管理工作中遇到的问题，保障各项工作顺利开展。
7、符合我行其它任职要求。
一级支行副行长（公司金融）
专业要求
专业不限
工作职责：
1、分析支行内外经营环境，规划支行公司业务发展目标，做好公司业务的日常管理，及时组织学习、传达总分行相关部门制定的各项公司业务规章制度，确保制度的有效执行。
2、根据分支行的经营计划与任务要求，制定支行营销人员的营销计划与客户拜访计划，组织推动支行营销人员开展各项营销活动和经营工作，督促支行营销人员完成分行下达的工作任务，确保支行的考核指标的完成。
3、负责对支行营销人员的培训和带教工作，帮助其不断提升自身专业水平、业务能力、合规意识、实战营销能力及客户服务水平。
4、通过有效的日常管理与辅导，做好营销人员的队伍建设、管理与培养，有效激励营销人员的工作积极性。
5、对支行公司业务的合规性、真实性负责。督促、落实公司银行营销人员做好信贷管理相关工作。
6、统筹支行公司银行相关的其它工作。
任职资格：
1、大学本科及以上学历。
2、具备4年以上金融工作经验或8年以上经济工作经验（其中金融工作经验2年上）。
3、遵守国家法律法规、银行业从业人员准则及本行各项规章制度，职业操守良好，品行端正。
4、熟悉银行金融产品、业务理论、市场营销理论、金融政策法规及市场情况，理解本行的经营目标、特点和方针政策，掌握市场变化动态和会计核算等相关知识。
5、具备良好的团队管理能力，能够有效统筹团队资源、合理分配任务，通过目标设定、过程跟进与绩效评估，持续提升团队整体效率与凝聚力。
6、具备较强的沟通协调能力，能够高效联动内外部团队各层级人员（包括上级、下级、平级同事及合作方），精准传递信息、带领团队达成预期目标，善于识别并解决日常管理工作中遇到的问题，保障各项工作顺利开展。
7、符合我行其它任职要求。
原标题：广发银行
文章来源：https://inss.cgbchina.com.cn/channelsLink/post.do
